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皇冠足球比分网:打破思维惯性

时间:2021/2/22 12:28:13   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:大胆让年轻人上位,不仅是80后、85后,甚至是90后、95后都要大胆提拔,不要怕出错,要敢于让大家去‘独奏’,在一些重要岗位上可以开展‘赛马机制’。” 在7月11日-12日召开的苏宁半年度工作部署会上,苏宁控股集团董事长张近东在谈到苏宁的人才管理时强调。张近东表示,苏宁将围绕人效...
大胆让年轻人上位,不仅是80后、85后,甚至是90后、95后都要大胆提拔,不要怕出错,要敢于让大家去‘独奏’,在一些重要岗位上可以开展‘赛马机制’。” 在7月11日-12日召开的苏宁半年度工作部署会上,苏宁控股集团董事长张近东在谈到苏宁的人才管理时强调。 

张近东表示,苏宁将围绕人效提升、年轻干部提拔、正向激励等方面进一步完善人力资源管理。 

自1990年创立以来,苏宁已经成为了一家有着30年历史的零售企业,但张近东的人才管理理念却并不“老”,近年来尤为注重年轻人才的培养。早在2002年,张近东就亲自在苏宁发起了“1200工程”,被苏宁内部称之为“接班人工程”,专门培养大学应届毕业生,使其在短时间内成长为集团中层管理团队的核心骨干。 

对于年轻人才的培养,张近东表示,要让年轻干部在历练中成长,在成长中实现价值,“有五十分的能力,让你干七十分的活,有七十分的能力,让你干一百分的活,在责任中主动突破,快速成长。” 

2020年上半年,苏宁启动了第一期“互联网店长工程”招聘,应届生“入职一年当店长”的火箭直升式职业前景,吸引了众多大学毕业生应聘。 

618期间,苏宁小店开放加盟,并设立了3年内10000家加盟店的目标;同时,苏宁在内部也在全面推进“合伙人计划”,小店、零售云、快递终端网点向员工开放资源,让员工在内部实现微创业。 

数据显示,苏宁全体员工中,80后管理人才占比高达72%,90后管理人才占比达12.8%。已连续实行18年的“1200工程”培养的管培生,在苏宁全体管理人才中的占比超50%。 

张近东多次强调,人才是苏宁最宝贵的财富。据了解,今年毕业季期间,苏宁多次开展云招聘活动,并且与多所高校建立校企合作关系,为在校学子搭建了快速就业、远程实习绿色通道。 

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